外資系の入口はいくつもある
日本企業の入口はひとつだけ
一般に、日本企業に就職する場合は必ずと言っていいほど人事部の関門を通らなければなりません。採用の権限は人事部に集中していて、人事部を迂回する方法はほとんどありません。そのために人事部は大きな権限を持っています。当然のことながら、人事部長には優秀な人を当てています（外資系の人事部長が優秀ではないとは言っていません、念のため）。
外資系に入社する窓口はいろいろ
ところが、今までお話ししてきたように、外資系へ入社する方法は一つではありません：
- 通常の人事部を通して就職する(人材紹介会社を通して就職す場合も含む）
- コネを利用しする
- 業者で通っていてスカウトされる
などなど、いくつもあります。
理由は、前にもお話ししましたように、部下を持つ部門の長は、誰でも人を採用することができるということがあります。ある部門の長が気に入った知人がいる場合、そのことを自分の上司に話をつけて、人事部に事後処理を依頼します。
その背景は、外資系では日本企業以上に個人の成果を評価され続けるからです。それは出世の階段を上がれば上がるほど強くなっていきます。そうすると、自分の成果を上げるために優秀な部下を必要としてきます。そこで、仕事の合間に知人や友人に良い人材はいないか、と声をかけます。全てを人事部に任せないで、自分からも人材を求めて行きます。結果として、外資系の世界では、あちこちでスカウトの話が飛び交うことになります。
これは社外の人材をスカウトす場合だけとは限りません。社内の人材もスカウトします。優秀な人材は社内で引っ張りだこです。逆に言うと、最悪の場合、社内でだれも欲しくない人材は人事預かり（窓際族）になってしまいます。
