外資系人事部の役割
外資系と日本企業の人事部の役割は大きく違います。この点を理解しておくことが外資系企業への転職には重要なことです。
日本企業の人事部の役割
日本企業の人事部はその会社の人事について大きな権限を持っています。会社によっては役員を除く社内の全ての人事権を持っているところもあります。そのために、人事部にはその会社でもっとも優秀な人材を当てたりします。
外資系の人事部は裏方
一方、外資系の人事部は決して表舞台に出ることなく、社内の人事に関しての単なる支援組織です。基本的に人事部長は他の部門への人事権はありません。いわば、会社全体の人事に関するサポート・コンサルタントといったところです。日本企業ではちょっとした会社なら必ず人事部がありますが、ボクが二度目に転職したアメリカ系の会社には人事部はありませんでした。
外資系では誰があなたの人事権を持っているか
では、外資系では誰があなたの人事権を持っているかというと、それぞれの組織の長、すなわち、上司です。どんな部門でもその長は自分の部下の人事権を持っていて、直属の上司があなたの生殺与奪の権利を持っています。ということは、部門の長は誰でも人を採用する権限があります。
外資系の人事部の具体的な役割
外資系の人事部の具体的役割は、各部門から依頼された人材を募集し、最適と思われる候補者を依頼者に推薦します。そして、最終的には人材を必要としている部門の長か、そのまた上の上司の了解を得て採用を決定します。外資系への転職にはこのことを理解しておく必要があります。
いずれにしても、求職者にとっての第一関門が人事部であることに変りはありません。
