外資系転職の極意

外資系には日本企業にない側面があります。なぜ外資系へ転職するのか考えて見ましょう。

外資系は出世の特急電車

日本企業がいくら実力主義をうたっても、外資系のような抜擢人事はありえません。外資系には30歳そこそこの部長がいたり、40歳そこそこの社長がいます。早く結果を出したかったら外資系です。

特に女性には大きなチャンス

日本企業がいくら男女平等と言っても、周囲の社員がそれを許さないところがあります。外資系なら有無を言わさず、力がある人がスムーズにその実力を発揮することができます。

反面それなりのリスクがある

チャンスがあるということは、逆にリスクもあるということです。どんなリスか。実力が無ければ、降格したり、最悪の場合は退職勧告を受ける場合があります。

外資系の世界は敗者復活が可能

リスクが合っても敗者復活の道もあるというのが外資系の世界です。ボクが働いていた会社で部長から平社員へ降格させられた人がいました。その人はすぐに転職して、ある中堅の外資系の社長になりました。このような話はいたるところにあります。

外資系転職の面白いところ

日本企業の場合、小さな会社から大企業へ転職するのはほとんど不可能です。でも、外資系の世界は、小さな外資系から大きな外資系へ転職することができます。どんな会社にいても経験と実績を積めば、有名外資系への道が広がっています。