外資系転職の極意

外資系は、年齢はこれくらいで、このような会社でこのような仕事をしてきた人、このような能力がある人というようにかなりピンポイントで条件をつけて人材を募集します。年齢別に転職状況を考えて見ます。

２０代の外資系転職

外資系は経験者しか採用しないという感じをお持ちだと思いますが、20歳代なら少ない経験でも十分です。日本企業でもそうだと思いますが、20歳代は一番転職しやすい年代です。若さはそれだけで強みになります。また、語学力がなくても仕事を見つけることができます。

30代の外資系転職

30歳代での外資系への転職は、会社が求める経験と実績がなければなりません。この年代から新たなキャリアを作っていくには厳しいものがあります。そういった意味で、転職先はだいぶ絞られてきますが、会社側の条件にピッタリだと、スムーズに転職できます。また、仕事によっては語学力も必要になってきます。

40代の外資系転職

何かの分野で特筆されるようなスペシャリスト、あるいはキャリアがなければ転職は厳しい年代です。そして、ヘッドハンティングされるような実績と現在のポジションがなければもう転職は諦めたほうがよいでしょう。なにしろ、外資系では40歳そこそこの社長がゴロゴロしています。自分より年上の部下など採用したくはないのは人情です。また、会議で議論できる程度の語学力が必要です。

50代の外資家転職

ヘッドハンティングされるような状況でなければ、転職はほとんど不可能です。むしろ、転職ではなくリストラされる年代です。最近の日本企業でもそうですが、特に外資系では50代は生きにくい年代です。