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		<title>外資系転職の極意</title>
		<link>http://www.g-monogatari.com/gokui/</link>
		<description>外資系への転職は日本企業への転職とはちょっと違った側面があります。外資系２５年の管理人が外資系転職の極意を解説しています。</description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Mon, 1 Jan 1 00:00:00 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Thu, 16 Feb 2012 20:57:04 +0900</lastBuildDate>
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			<title>外資系の入口はいくつもある</title>
			<link>http://www.g-monogatari.com/gokui/iriguchi.html</link>
			<description><![CDATA[
日本企業の入口はひとつだけ一般に、日本企業に就職する場合は必ずと言っていいほど人事部の関門を通らなければなりません。採用の権限は人事部に集中していて、人事部を迂回する方法はほとんどありません。そのために人事部は大きな権限を持っています。当然のことながら、人事部長には優秀な人を当てています（外資系の人事部長が優秀ではないとは言っていません、念のため）。外資系に入社する窓口はいろいろところが、今までお話ししてきたように、外資系へ入社する方法は一つではありません：通常の人事部を通して就職する(人材紹介会社を通して就職す場合も含む）コネを利用しする業者で通っていてスカウトされるなどなど、いくつもあります。理由は、前にもお話ししましたように、部下を持つ部門の長は、誰でも人を採用することができるということがあります。ある部門の長が気に入った知人がいる場合、そのことを自分の上司に話をつけて、人事部に事後処理を依頼します。その背景は、外資系では日本企業以上に個人の成果を評価され続けるからです。それは出世の階段を上がれば上がるほど強くなっていきます。そうすると、自分の成果を上げるために優秀な部下を必要としてきます。そこで、仕事の合間に知人や友人に良い人材はいないか、と声をかけます。全てを人事部に任せないで、自分からも人材を求めて行きます。結果として、外資系の世界では、あちこちでスカウトの話が飛び交うことになります。これは社外の人材をスカウトす場合だけとは限りません。社内の人材もスカウトします。優秀な人材は社内で引っ張りだこです。逆に言うと、最悪の場合、社内でだれも欲しくない人材は人事預かり（窓際族）になってしまいます。
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			<pubDate>Thu, 25 Aug 2011 21:45:14 +0900</pubDate>
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			<title>大から小へ、小から大へ</title>
			<link>http://www.g-monogatari.com/gokui/daisho.html</link>
			<description><![CDATA[
トイレの話ではありません外資系の世界では大きな外資系から小さな外資系へ、あるいは、小さな外資系から大きな外資系へ転職するのは、特別なことではありません。頻繁に行き来しています。日本の会社ではこんなことは稀です。日本企業の世界では、大きな会社から小さな会社へ転職することはあっても、小さな会社から大きな会社へ転職するのはとても難しいことです。なぜ外資系では大きな会社と小さな会社間の人の移動があるのか一つは、日本にある小さな外資系の大半は、本社は大きなグローバル企業である場合が多いからです。もちろん、本社も小さい外資系もありますが、日本の小さな外資系の大半は日本でのオペレーションがうまくいかずに、小さいままというケースが大半です。小さくても名前だけは有名というわけです。ここに外資系の世界へもぐりこむチャンスがあります。小さな会社へ入りたい人はそんなに多くない世界的にみてどんなに有名でも、日本にある会社が小さければ、そこへ入社したいと思う人はそんなに多くありません。そのために、大きな会社へ入るよりは比較的簡単です。そこで、まず、小さな外資系へ入社し、経験を積み、ころ合いを見て大きな外資系へ転職する。これ不可能ではありません、というよりごく自然にできるということです。これを実行した人が何人もいるボクの周りにも、これを実行した人が何人もいます。また、外資系へ入りたいという人が相談に来れば、同じことをアドバイスしています。苦労して最初から大きな外資系を狙うより、こんな裏道もあります。ただし、ここで重要なことは、自分の専門分野を決めて計画を立てておくことです。
			]]></description>
			<pubDate>Wed, 29 Jun 2011 22:11:32 +0900</pubDate>
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			<title>おすすめ人材紹介会社</title>
			<link>http://www.g-monogatari.com/gokui/jinzaishoukai.html</link>
			<description><![CDATA[
いろいろお話しましたように、外資系は人材紹介会社を利用して人材を集めています。このページでは外資系転職に強い人材紹介会社を紹介します。外資系企業への転職ならJAC Recruitment外資系や英語転職に強い人材紹介会社です。外資系企業への転職や英語ができる方を無料でサポートします。業種、職種別、業態別、年収別、地域別などでご紹介できます。また、非公開の外資系求人も多数あります。【パソナの人材紹介】&nbsp;パソナキャリアの転職情報、求人情報パソナキャリアでは、上場企業1,500社、5,000件にものぼる豊富な求人情報、質が高いと評判のキャリアカウンセリング技術を活かして、あなたのキャリアプランのご提示から実現までサポートいたします。マイコミグループの人材紹介サービス─マイコミエージェント退職を上司に話す前に自分のキャリアプランを考えてますか？賢く転職するならマイコミエージェントへエントリー！専任のキャリアコンサルタントが転職活動をコーディネート。退職前に自分のキャリアプランを判断できるのが人材紹介会社を利用するメリットです！アデコ転職支援外資系・海外就職・海外営業の転職動向と求人情報を提供しています。また、単に求人情報を提供するだけではなく、将来に渡ってキャリア構築に関して相談できる立場でありたいというコンセプトのもと、サービスを展開しております。転職することを決めた方だけではなく、自分の専門性を生かしたキャリア構築を真剣に考えている方や転職が初めての方も、気軽にご相談ください。
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			<pubDate>Fri, 3 Jun 2011 21:58:55 +0900</pubDate>
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			<title>お役立ちサイト相互リンク集２</title>
			<link>http://www.g-monogatari.com/gokui/link/link-o2.html</link>
			<description><![CDATA[
当サイトはリンクフィリーです。相互リンクも常時募集していますが、申し訳ありませんが、掲載が不適切だと思われるサイト様はお断りさせていただいています。また、サブディレクトリーを細工したようなサイト（例えば、トップページと相互リンクのページに空白のページを設けるたりすること）もお断りしています。リンクを貼っていただく場合は下記を参考にしてください。URL・・・・・・http://www.g-monogatari.com/gokui/タイトル・・・外資系転職の極意 説明文・・・・外資系への転職は日本企業への転職とはちょっと違った側面があります。外資系25年の管理人が外資系転職の極意を解説しています。（適当に省略してください）相互リンクサイト様：学習教材の買取講座学習教材の高値買取のコツとアドバイス。専門誌買取専門誌の買取について色々なアドバイスをしています。塾選びはe塾ネット塾を探すならe塾ネットにお任せください。学習教材@買取学習教材の買取査定についてアドバイスしています。夏休み　アルバイト夏休み期間中の短期アルバイトについて解説しているサイトです。短期バイト情報夏休みや冬休みにアルバイトするのにピッタリ！短期バイトの情報が満載です。東京都で人気の古本買取業者東京で人気の古本買取業者について特集しています。税理士 ホームページ作成横浜 税理士 事務所 のホームページ作成なら、ＳＥＯ対策で多数の実績を持つソフトプランニングへ。多汗症多汗症で悩んでいる方は日本に大勢います！しかし明確な治療法さえ見つかってしまえば多汗症なんて怖くない！あなたにピッタリの多汗症治療がきっと見つかります！
			]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Apr 2011 18:22:05 +0900</pubDate>
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		<item>
			<title>転職関連相互リンク集１</title>
			<link>http://www.g-monogatari.com/gokui/link/link-t1.html</link>
			<description><![CDATA[
当サイトはリンクフィリーです。相互リンクも常時募集していますが、申し訳ありませんが、掲載が不適切だと思われるサイト様はお断りさせていただいています。また、サブディレクトリーを細工したようなサイト（例えば、トップページと相互リンクのページに空白のページを設けるたりすること）もお断りしています。リンクを貼っていただく場合は下記を参考にしてください。URL・・・・・・http://www.g-monogatari.com/gokui/タイトル・・・外資系転職の極意 説明文・・・・外資系への転職は日本企業への転職とはちょっと違った側面があります。外資系25年の管理人が外資系転職の極意を解説しています。（適当に省略してください）相互リンクサイト様：職種別人材紹介会社ガイド転職といえば、今だに履歴書を書いて走り回っていませんか？ 転職は人材紹介会社を上手に利用するのが早道です。このサイトは職種・仕事別人材紹介会社を紹介しています。あなたにぴったりの人材紹介会社をお選びください。ニート・引きこもり・フリーターからキャリアを作る方法ニート歴９年。ニートからキャリアを積み、小さいながらもある外資系の社長になった管理人が、ニート・引きこもり・フリーターからキャリアを作っていく方法を解説しています。派遣サーチ転職から求人情報まで全国の人材派遣会社を検索できる人材派遣ポータルです。派遣・人材紹介・転職サイト比較のつぼ!派遣会社、人材紹介サービス、転職サイトを比較紹介転職・再就職サイト比較転職・再就職をするための求人サイトを比較、紹介をしたサイトです。【システムエンジニア・ＳＥの転職】石の上にも３年なんてもう古い！システムエンジニア・ＳＥのHOW TO 転職。看護師の転職・人材派遣会社ランキング看護師のなどを紹介しています。看護師求人募集 転職の【メディサポ】看護師の転職をフルサポートいたします。看護師の方はご希望される勤務先・希望条件をお聞かせ下さい。条件に合った職場をご案内いたします。転職でキャリアを作る方法不況、高失業率、就職氷河期、どんな時代でも自分だけは生き抜く、そんな知恵を伝授します。
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			<pubDate>Thu, 6 Jan 2011 22:38:22 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://www.g-monogatari.com/gokui/link/link-t1.html</guid>
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